søndag 1. februar 2015

Klasseledelse og relasjoner i klasserommet


Innledning


Når man skal arbeide som lærer er det mange ting man må være bevisst. Man må ha en tanke om hva elevene skal lære, hvordan de skal lære det og hvorfor. Men foruten disse tingene må man også ha en tanke om hvordan man skal klare å sikre at alle elevene i en klasse får med seg det stoffet det undervises i. Man må ha en tanke om hvilke faktorer som fremmer eller hemmer elevenes læring. Gjennom praksis perioder i PPU studiet har jeg lært at det er enkelte faktorer som er viktige å ha på plass når man skal undervise. Læreren må ha en støttende relasjon til elevene, i klassen må det være noen klare regler og rutiner, skolen og læreren må ha tydelige forventninger til elevene.

Forskning viser at den enkeltfaktoren som har størst betydning for elevenes læringsutbytte er kontakten og samhandlingen mellom lærer og elever (Forskning.no). På bakgrunn av dette blir fokus for dette blogginnlegget gode relasjoner i klasserommet og god klasseledelse.  

Gode relasjoner


Forskning viser at det er en betydelig sammenheng mellom god sosial kompetanse og faglige prestasjoner på den ene siden, og god klasseledelse og et godt læringsmiljø på den andre (Olsen og Traavik, 2010). En god klasseleder har en helt sentral betydning for klasse- og læringsmiljø, og for relasjonene mellom elev-lærer og mellom elevene (Ibid).

Arbeid med elevenes læringsmiljø innebærer å kunne nyttiggjøre seg flere metoder og å kunne bruke disse på en målrettet og hensiktsmessig måte (Bergkastet, Dahl og Hansen, 2009, s 25). Det kan for eksempel være bra å starte med å lage en felles standard for hva som er god atferd (Olsen og Traavik, 2010). Her må det sies klart hva skolen forventer av elevene, og hva de voksne på skolen må bidra med for at vi sammen skal oppnå den standarden (Ibid).  Det er lurt å bruke de første 2-3 ukene av skoleåret til å bli enige om hvordan vi ønsker å ha det i klassen, og hva som skal til for å klare det. Positiv elevatferd som å sitte stille, rekke opp hånda etc er lett å lære for mange elever, men noen trenger litt ekstra hjelp for å klare det. Da trengs det en tydelig lærer, med klare rammer og konsekvenser, og som har en positiv relasjon til elevene (Olsen og Traavik, 2010).   

For at de gode relasjonene skal utvikles er det av betydning at læreren er genuint opptatt av elevene sine, sånn at den interessen han viser for elevenes liv og interesser føles ekte (Bergkastet mfl, 2009). Et kjennetegn for en god lærer er blant annet at læreren har omsorg for elevene (Imsen, 2008). Det vil si at læreren respekterer hver enkelt elev og søker å sette seg inn i hvordan elevene oppfatter omverdenen. Det å kunne sette seg inn i elevenes situasjon kan være en av de viktigste forutsetningene for å skape en undervisning som er meningsfull for elevene (Ibid).  Lærere som viser interesse for elevene og forsøker å bli kjent med dem som individer, legger et viktig grunnlag for samhandling (Ogden, 2009).

I min praksis i den videregående skolen, brukte jeg god tid på å bli kjent med elevene. Jeg lærte meg navnene deres, og ba dem fortelle litt om hvem de var og hva de holdt på med på fritiden. Dette gjorde jeg for å danne meg et bilde av hvem hver enkelt var, og for å finne noe jeg kunne snakke med hver enkelt om, som ikke handlet direkte om skole eller undervisning.

Jeg tenker også at som lærer i helsefag skal jeg lære elevene et verdisyn, som hjelper dem å se hele mennesket når de en dag skal ut å arbeide i helsesektoren. De verdiene og holdningene jeg viser overfor elevene vil være med å påvirke deres utvikling innen helsefag, og krever derfor også av meg at jeg er bevisst på hvilke holdninger og verdier jeg viser i klasserommet.

Klasseledelse


I ulike sosiale sammenhenger har vi mennesker behov for regler for hvordan samspillet skal foregå (Tveit, 2010). Dette gjelder på jobb, i skolen og i samfunnet forøvrig. På skolen skal disse reglene blant annet bidra til å etablere en positiv sosial skolekultur, og tydeliggjøre lærerens og skolens forventninger til elevene og elevatferd (Tveit, 2010).

Nordahl mfl (2005) hevder at en proaktiv og relasjonsorientert klasseledelse er de viktigste betingelsene for å forebygge problematferd (Bergkastet, Dahl og Hansen, 2009, s 25). En proaktiv klasseledelse vil si at læreren er forberedt og har planlagt på forhånd hvilke tiltak som kan iverksettes for å forebygge uro og konflikter i klassen (Ibid). Makt og autoritet er viktige faktorer i den pedagogiske situasjonen, noe som innebærer et stort krav til lærere om å være bevisst hvilke muligheter og farer som knyttes til deres posisjon (Bergem, 2007). Respekt fra elevene er noe læreren må gjøre seg fortjent til ved faglig dyktighet, men desto viktigere gjennom relasjonsbygging (Olsen og Traavik, 2010). Læreren må ha en bevissthet omkring hvordan han bør og kan bruke sin posisjon og autoritet til å hjelpe elevene med å utvikle egne evner og muligheter. Ved at det etableres regler og rutiner, at læreren bruker sin oppmerksomhet på positiv atferd vil læreren kunne forebygge at elever tar dårlige valg og bryter skolens regler (Bergkastet mfl, 2009).  

For å være en tydelig leder passet jeg på å være i klasserommet til timen startet. Jeg ba elevene pakke bort pc og finne frem det de trengte til denne økten. Jeg forholdt meg til de reglene klassen allerede var vant med fra kontaktlæreren. Ved å ha en tydelig start og slutt på timen følte jeg at det var lett å få elevene til å følge med.

Jeg hadde en time der jeg ble satt inn i en annen klasse enn den jeg vanligvis hadde, og der hadde jeg mye større utfordringer med å få klassen med meg, til tross for at jeg hadde en tydelig start på timen. Mine refleksjoner rundt dette er at det skyldtes at jeg ikke hadde en relasjon med elevene i denne klassen,

Avslutning


Vi har nå sett hvor viktig det er med klare og tydelige forventninger til elevene fra skolen og lærerne sin side. Videre har vi også sett at det er av avgjørende betydning at læreren klarer å utvikle gode relasjoner til elevene sine og at han klarer å legge til rette for et godt sosialt miljø også i klassen. Et godt læringsmiljø avhenger av en god klasseleder, og en god klasseleder er avhengig av å ha gode relasjoner til elevene sine. I mitt videre arbeid i skolesektoren ser jeg hvor viktig det er med min faglige bakgrunn og mine pedagogiske og didaktiske ferdigheter. Men jeg ser også at for å lykkes som lærer må jeg bygge relasjoner til elevene samt ha fokus på gode sosiale ferdigheter også i elevgruppen.

Litteraturliste



  • Bergem, Trygve (2007). Læreren i etikkens motlys Oslo: Gyldendal Norsk Forlag AS
  • Bergkastet, Inger. Dahl, Lasse og Hansen, Kjetil Andreas (2009). Elevenes læringsmiljø- lærerens muligheter Oslo: Universitetsforlaget AS
  • Imsen, Gunn (2005, 4 utgave 2008), Elevens verden, Innføring i pedagogisk psykologi Universitetsforlaget AS
  • Ogden, Terje (2009) Kvalitetsskolen Oslo: Gyldendal  Norsk Forlag AS.
  • Olsen, Maila Inkeri og Traavik, Karen Marie (2010) Resiliens i skolen – om hvordan skolen kan bidra til livsmestring for sårbare barn og unge. Teori og tiltak. Bergen: Fagbokforlaget Vigemostad og Bjørke AS.
  • Tveit, Arne (2010). Det ved vi om- Anerkendelse, ros og klare regler i klasseværelset Fredrikshavn: Dafolo forlag og forfatteren.

4 kommentarer:

  1. Bloggen du har skrevet om klasseledelse tar opp flere aktuelle perspektiver.
    Innledningsvis reflekterer du gjennom lærerrollen og viser stor bevissthet rundt arbeidsoppgavene læreren har. Du spisser dette videre inn mot lederansvar for klassen og støtter dette i forskningen.
    Videre vil jeg trekke frem de etiske dilemmaene du påpeker: verdisynet læreren viser gjennom å være rollemodell og maktforhold lærer/elev. Dette er temaer som går direkte på oss selv i lærerjobben, som dermed kan være tøffe å tørre og innrømme. Gjennom å ta frem disse temaene viser du ydmykhet og modenhet til de oppgavene du står overfor som lærer, spesielt i forhold til relasjonene læreren må skape til elevene.
    Det jeg kunne ønske fra bloggen din var en litt tydeligere oppbygning. Kunne det vært lurt å sette avsnittene under overskriften «klasseledelse» i relasjon til det du har skrevet om å utarbeide «en felles standard for hva som er god atferd (Olsen og Traavik, 2010)…»? slik at du omhandler temaet felles klasseregler i en omgang?

    SvarSlett
  2. Hei BloggeBlogg
    Det var en interessant blogg å lese. Jeg liker det fokuset og den forståelsen du har av klasseledelse og hvordan du klarer å trekke frem praktiske eksempler. Jeg likte særlig din beskrivelse av en god oppstart de første ukene i et nytt skoleår. Det er fokuset du retter ikke bare mot det å lage reglene i fellesskap som er bra, men det at du søker en felles forståelse av reglene. Det å søke den enkeltes forståelse er jo å øke sin innsikt og forståelse av den andre; eller sagt med andre ord, en empatisk tilnærming. Empati er jo grunnlaget for en god relasjon, og en god relasjon er grunnlaget for læring.
    Det andre punktet jeg vil trekke frem er måten du velger å bli kjent med din klasse på. Også her vektlegger du det å bygge opp din empatiske tenkning. Gjennom aktiv handling viser du elevene at du faktisk har denne tenkningen, de vil oppleve seg sett og forstått. På denne måten sikrer du deg en god relasjon som legger grunnlaget for videre utvikling.
    Du nevner et par ganger dette med viktigheten av forventninger til elevene, dette er noe jeg savner en grundigere forklaring på, eller tilknytning til dette med relasjon og klasseledelse.

    SvarSlett
  3. Først av alt, tusen takk for konstruktive tilbakemeldinger. Jeg ser absolutt at oppbygningen kunne vært tydeligere. Temaene under relasjonsbygging og god klasseledelse synes jeg på mange måter går så mye inn i hverandre at det noen ganger blir vanskelig å skille dem hver for seg. Det gjenspeiler også Olsen og Traavik (2010) når de hevder at en god klasseleder har en sentral betydning for klasse- og læringsmiljø, og for relasjonene mellom elev-lærer og mellom elevene.

    Dersom vi også ser til Vygotsky (1896 – 1034), og hans teorier om læring, hvor han blant annet hadde fokus på at læring og utvikling foregår i relasjon mellom det sosiale, individuelle og kulturelle feltet (Imsen, 2008), ser vi at relasjonsbygging har en signifikant betydning for barns læring. Videre så han også på utviklingen av språk som det viktigste redskapet for hvordan vi tilegner oss kultur og felles kunnskap (Imsen, 2008) og det er derfor, som jeg ser det viktig at læreren sammen med elevene utvikler en felles forståelse for hvordan en ønsker at klassemiljøet skal være.

    I forhold til lærerens forventninger til elevene, og elevenes forventning til lærerne, tenker jeg at det må arbeides med fra skoleåret begynner. Som felles klasseregler og en felles forståelse av hvordan læreren og elevene ønsker å ha det i klassen, bør læreren være tydelig på hva hun forventer av elevene i forhold til både faglige prestasjoner og hvordan man oppfører seg. På samme måte som elevene bør få uttale seg om hvilke forventninger de har til skolen, til læreren og til sin egen elevinnsats i året de skal ta fatt på. Disse forventningene kan tas frem og snakkes om underveis i skoleåret, og hjelpe eleven og læreren i forhold til å innfri, eller justere forventinger de hadde ved skoleårets begynnelse.

    Når jeg sier faglige prestasjoner, så mener jeg at en samtale om elevens realistiske målsetning for året bør skje så fort som mulig, sånn at jeg som lærer kan hjelpe eleven, ved å tilrettelegge fagstoffet og arbeidsmiljøet i den grad jeg kan, slik at eleven kan oppnå målene.

    Å være lærer innebærer å arbeide med mennesker. Hver dag og i hver time foretar vi som lærere valg på elevenes vegne. Disse valgene kan få både kortsiktige og langsiktige konsekvenser for elevene, faglig så vel som personlig. Dette synes jeg det er viktig at vi som skal bli lærere er bevisst, og jeg ønsker derfor å avslutte med et sitat fra KE Løgstrup (1905-1981).

    «den enkelte har aldri med et andet menneske at gøre uden at han holder noget av dets liv i sin hånd» (Bergem, 2007 s 24).

    SvarSlett
  4. Jeg syns du kommer med gode avsluttende kommentarer. Du får tydelig frem dine gode holdninger i relasjon til andre mennesker og i forhold til ledelse:-)

    SvarSlett